.RU

Материальная ответственность сторон трудового договора - Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Московской области



^ Материальная ответственность сторон трудового договора


В ходе 14 комплексных и тематических проверок соблюдения законодательства по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора Государственной инспекцией труда за отчетный период выявлено 160 нарушения.

Характерными нарушениями являются не выполнение обязанности работодателем выплаты денежной компенсации за нарушение сроков оплаты отпуска, выплаты заработной платы, выплат при увольнении (ст.236 ТК РФ) и не выплата неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки (234 ТК РФ).

Например, при проведении проверки деятельности ИП Костицыной Е.А. установлено, что работник Замарайкина Е.Г. уволена 31.03.2009 г., трудовая книжка выдана 07.04.2009 г., уведомление явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте не направлялось. Выдано предписание возместить работнику Замарайкиной Е.Г. не полученный ею заработок вследствие задержки выдачи трудовой книжки. Предписание исполнено. За нарушение ст. 84.1 ТК РФ индивидуальный предприниматель Костицына Е.А. привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ей назначено административное наказание в виде штрафа в размере 3000 руб.

По заявлению Слесарчук Т.С. к организации ООО «Ромашка Медиа» (г. Пушкино) проведена проверка. Установлено, что из организации Слесарчук Т.С. была уволена по пункту 7 статьи 81 ТК РФ, однако Слесарчук Т.С. не являлась материально ответственным лицом. Руководителю Лазаренко П.Г. выдано предписание и он привлечен к административной ответственности в виде штрафа на сумму 2000 руб. Предписание исполнено, штраф оплачен.

При проведении проверки в ООО ТД «Красная линия» (г. Одинцово) выявлено, что при расторжении трудового договора с Коновой О.С. по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании её личного заявления, причитающиеся ей денежные суммы не выплачены в день увольнения. Руководителю выдано предписание выплатить Коновой О.С. денежную компенсацию за нарушение сроков расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

При проведении проверки в ООО «Ресторанный дворик «Три кита» (р.п. Новоивановское) выявлено, что при расторжении трудового договора с Соломиной Л.В. по п. 3 ст. 77 ТК РФ причитающиеся ей денежные суммы не выплачены в день увольнения. Руководителю выдано предписание произвести полный расчет и выплатить Соломиной Л.В. денежную компенсацию за нарушение расчета при увольнении, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В МУП «Ремонтно-строительное предприятии» (Подольский р-н) при увольнении Саликова Б.С. из причитающихся денежных сумм была незаконно удержана сумма в размере 5164 руб. в соответствии с приказом № 22 от 31.03.2009г., изданным после увольнения работника и с нарушением порядка, предусмотренного ст.ст. 138, 247, 248 ТК РФ (удержание свыше 20 % заработной платы, отсутствие письменного объяснения работника, отсутствие документов, подтверждающих ознакомление работника с материалами, которые явились основанием для удержания). Работодателем самостоятельно отменен приказ об удержании. Однако указанная сумма Саликову Б.С. не выплачена. Выдано предписание в связи с задержкой выплаты, выплатить полагающуюся сумму с процентами в соответствии со ст. 236 ТК РФ.


^ Оплата и нормирование труда


В ходе проведения 574 комплексных и тематических проверок соблюдения законодательства по вопросам оплаты и нормирования труда Государственной инспекцией труда за отчетный период выявлено 1052 нарушений.


Наиболее частыми нарушениями являются то, что при выплате заработной платы работники письменно не извещаются о составных частях заработной платы, причитающихся им за соответствующий период (ст. 136 ТК РФ), в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах и иных локальных актах не оговариваются сроки выплаты заработной платы или предусмотрена выплата заработной платы один раз в месяц (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Так, в ООО «Добрых дел мастер» (г. Протвино) выявлено, что в организации нарушаются сроки выплаты расчета при увольнении работников. Работодателю выдано предписание. За нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ исполнительный директор Вавилова В.П. оштрафована на 1000 руб.

Заработная плата работников, работающих у индивидуального предпринимателя Желябовского А.В. (г. Серпухов), составляет менее минимального размера заработной платы 6000 рублей, предусмотренных в Московской области, чем допущено нарушение ст.133.1 ТК РФ. Выдано предписание. За невыполнение Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2009 год от 24.12.2009 №26 индивидуальный предприниматель Желябовский А.В. привлечен к административной ответственности в виде штрафа на сумму 3000 руб.

Проверкой в ООО «Дар-Лес» (г. Сергиев Посад, директор Яловенко Ю.Н.) выявлена задолженность по заработной плате перед 7 работниками на общую сумму 150 тыс. руб. ООО «Дар-Лес» привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в виде штрафа на сумму 30 тыс. руб., который оплачен с предоставленной отсрочкой, согласно ст.31.5 КоАП РФ. Выдано предписание, которое не исполнено в установленный срок. Протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.19.5 КоАП РФ направлен мировому судье. Постановлением мирового судьи директор ООО «Дар-Лес» привлечен к административной ответственности в виде штрафа на сумму 1000 рублей, который оплачен. Предписание исполнено. Задолженность по заработной плате полностью погашена.

В ООО «Коломнаремстрой» (г. Коломна, директор Царев В.А.) имел место долг по заработной плате за один месяц перед 63 работниками в сумме 425 тыс. руб. За допущенные нарушения Царев В.А. привлечен к административной ответственности в виде штрафа на сумму 2000 руб. Выдано предписание о выплате заработной платы, которое исполнено.

Проверками в ОАО «Наро-Фоминский машиностроительный завод» (генеральному директору Афонину А.Н.) и МУП «ЖКХ Селятино» установлено, что заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц. Выданы предписания. Предписания исполнены в установленный срок.

В ООО «ТК «Интерьеркомплект» (г. Реутов) выявлено, что заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц. При выплате заработной платы работникам не выдаются расчетные листки. Работодателю выдано предписание с требованием устранения выявленных нарушений. Генеральный директор Гудов В.А. привлечен к административной ответственности в виде штрафа на сумму 2000 руб.

В ООО «РентСпецТех» (г. Балашиха) работнику Бугримову И.В. в день увольнения не были выплачены суммы, причитающиеся при расторжении трудового договора. Генеральному директору организации Лысенко А.В. предъявлено предписание с требованием выплаты причитающихся работнику сумм с уплатой процентов в порядке ст.236 ТК РФ.

В ООО ЧОП «Оздон-1» (г. Балашиха) при сменном графике работы не производилась оплата за работу в праздничные дни. Руководителю организации Бородину А.В. выдано предписание с требованием оплаты работы в праздничные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ, а также оплаты за отработанное в праздничные дни время всем работникам организации.

В ООО «ПРОМСТРОЙМАТЕРИАЛЫ» г. Чехов - штатным расписанием от 09.01.2008г. предусмотрен для уборщиц минимальный размер оклада в размере 5 000 рублей, что противоречит ст. 131.1 ТК РФ. Выдано предписание.

Во многих случаях в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах и иных локальных актах не оговариваются сроки выплаты заработной платы или предусмотрена выплата заработной платы один раз в месяц (нарушена ч.6 ст. 136 ТК РФ) – ООО «Водный мир» Подольский р-н, ОАО «Чеховский завод Гидросталь» г. Чехов, ООО «Мособлбыт-Троицк» г. Троицк, МУЗ «TЦГБ», г. Троицк, ООО «Свадьба-Сервис» г. Подольск, ООО «Квинт» г. Подольск и другие.

Имеют место несвоевременная выплата отпускных (ч.9 ст. 136 ТК РФ) – ООО «Пеликан – Мебель» г. Климовск, МУЗ «TЦГБ», г. Троицк, ФГУ ДЭП № 26 г. Домодедово, Чеховское ТСО ОАО «ЭСКМО» г. Чехов. По всем выявленным нарушениям выданы предписания


^ Рабочее время и время отдыха


В ходе 76 комплексных и тематических проверок соблюдения законодательства по вопросам рабочего времени и времени отдыха Государственной инспекцией труда за отчетный период выявлено 393нарушений.

Наиболее часто выявляемые нарушения: правилами внутреннего трудового распорядка не определен режим работы и время отдыха; работников не знакомят с правилами под роспись; графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения; работники не всегда извещаются под роспись о времени начала отпуска за две недели до его начала и др.

Например, при проведении проверки в ООО «БизнесСтройАльянс-Инженеринг» (г. Серпухов) установлено, что учет фактически отработанного времени велся не на всех работников организации. Работодателю выдано предписание. Нарушение устранено.

В ОАО «Коломенский завод РТИ» (ген. директор Зафиров Э.Г.) работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в нарушении ч.1 ст. 116 ТК РФ не предоставляется дополнительный отпуск. Выдано предписание, нарушение устранено.

В ОАО Луховицкая электроэксплуатационная компания» (ген. директор Голев С.Е.) в нарушение ч.3 ст.123 ТК РФ работники не извещаются под роспись о времени начала отпуска за 2 недели до его начала. За допущенное нарушение инспектор отдела кадров Рохлина С.А. привлечена к административной ответственности в виде штрафа на сумму 2000 руб.

В ООО ТК «Ваш путь-М» (г. Балашиха) до сведения работников не доводились графики сменности в срок один месяц до введения их в действие (нарушена ч.4 ст.103 ТК РФ), допускалась работа сверх установленной нормы рабочего времени (нарушена ст. 99 ТК РФ), правилами внутреннего трудового распорядка не был установлен режим рабочего времени для отдельных категорий работников. Руководителю организации Муну В.В. предъявлено предписание с требованием устранения нарушений.

В ООО ЧОП «Оздон-1» (г. Балашиха) табель учета рабочего времени не содержал сведений о фактически отработанному каждым работником времени. Фактически работники работали с превышением установленной нормы. Генеральному директору организации Бородину А.В. выдано предписание с требованием ведения табеля рабочего времени с учетом фактически отработанного каждым работником времени, допущения сверхурочной работы только в случаях и при условиях, определенных в ст. 99 ТК РФ, оплате часов, фактически отработанных сверхурочно работниками организации (ст.152 ТК РФ). Предписание исполнено.

В ООО «Восток» (г. Железнодорожный) отсутствовал график отпусков, работники не извещались под роспись за 2 недели о времени начала отпуска (ст.123 ТК РФ), допускалась замена основного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск работнику организации Козлову О.А. за период с 01.01.2008 года по 31.12.2008 года. Директору организации Удальцовой Л.Б. выдано предписание с требованием устранения выявленных нарушений, предоставлении отпуска Козлову О.А.


Дисциплина труда и трудовой распорядок


В ходе проведения комплексных и тематических проверок 52 проверки проведены по соблюдению законодательства по вопросам дисциплины труда и трудового распорядка и выявлено 280 нарушений.

Допускается нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (ч.1 ст.193 ТК РФ, ч.6 ст.193 ТК РФ), при применении дисциплинарных взысканий не берутся объяснения от работников, не составляются акты об отказе (не предоставлении) объяснений и др.

Например, при проведении проверки соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Желябовским А.В. (г. Серпухов) установлено, что работник Лапина В.В. уволена по подп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. В нарушение ч.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания от работника не затребовано письменное объяснение. Работодателю было выдано предписание об отмене приказа об увольнении работника, как изданного с нарушением ч.1 ст.193 ТК РФ. Приказ отменен.

Аналогичное нарушение выявлено в ОАО «Серпуховский автомобильный завод» (г. Серпухов, генеральный директор Соколов С.В.). В ходе проверки установлено, что работник Зайцев Е.С. уволен по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. В нарушение ч.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания от работника не затребовано письменное объяснение. Работодателю было выдано предписание об отмене приказа об увольнении работника, как изданного с нарушением ч.1 ст.193 ТК РФ. За нарушение ч.1 ст.193 ТК РФ генеральный директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа на сумму 2000 руб.

В отдел Государственной инспекции труда в Московской области по Северо-Восточному ТОН Сергиево-Посадской городской прокуратурой была направлена жалоба работника Муниципального учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 3» Гавриной И.И. о нарушении трудового законодательства работодателем. В ходе проверки было установлено, что в отношении участковой медицинской сестры терапевтического отделения Гавриной И.И. приказом от 13.03.2009г. № 67 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на работу 19.02.2009г. Работник Гаврина И.И. 20.02.2009 г. дала письменные объяснения. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания в нарушение ст. 193 ТК РФ Гаврина И.И. была ознакомлена под роспись 25.03.2009 г. По результатам проведенной проверки был составлен акт, а также выдано предписание об устранении выявленного правонарушения. Главный врач МУЗ «Городская поликлиника № 3» Морозов В.А. привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде административного штрафа на сумму 1000 руб. Ранее выданное работодателю предписание исполнено в установленный срок.

В ООО «Альтервест» (г. Коломна, ген. директор Гусакова О.В.) при привлечении к дисциплинарной ответственности работника Тинькова В.Ф. от него, в нарушение ч.1 ст.193 ТК РФ, не истребовано объяснение в письменной форме. Выдано предписание об отмене дисциплинарного взыскания.

В СХ ЗАО «Коломенский рыбхоз Осенка» (директор Уклейкина Л.Г.) в нарушении ч.3 ст. 193 ТК РФ в отношении работника Попова С.А. дисциплинарное взыскание применено позднее месяца со дня совершения дисциплинарного проступка. Выдано предписание об отмене дисциплинарного взыскания.

Проверкой у индивидуального предпринимателя Стручкова С.И. установлено, что работник Неверов П.Ю. уволен по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул. В нарушение ч.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания от работника не затребовано письменное объяснение. Работодателю было выдано предписание об отмене приказа об увольнении работника, как изданного с нарушением ч.1 ст.193 ТК РФ, восстановлении Неверова П.Ю. на работе, выплате последнему неполученного в результате незаконного увольнения заработка с уплатой процентов в порядке ст.236 ТК РФ. Предписание исполнено, приказ об увольнении работника за прогул отменен. Неверов П.Ю. на работе восстановлен, денежные средства выплачены.

По предписанию Гострудинспекции отменено дисциплинарное взыскание – выговор, объявленный работнику ЛПУ МГБ №2 ( г.Королев) Карпенченкову В.П., как изданный с нарушением ст. 193 ТК РФ. – не взято письменное объяснение нарушителя, отсутствует соответствующий акт.

Проверкой в ООО «Формула доставки регионы» (п.М.Вяземы) выявлено, что в нарушение ст.192 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка установлено применение дисциплинарного взыскания в виде денежного штрафа. Выдано предписание об устранении нарушения.

ЗАО «Аэровокзальный комплекс «Домодедово» Домодедовский р-н - приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности агента Стецуры Ю.В. от 21.01.2009г. № 0024/ОВ-АВК/ 09, от 12.03.2009г. № 0107/ОВ-АВК/09, от 19.03.2009г. № 0108/ОВ-АВК/09 изданы с нарушением ст. 192, ст. 193 ТК РФ (Стецура Ю.В. не ознакомлена с локальными нормативными документами организации, нарушение которых ей вменяется. Стецуре Ю.В. не было предложено предоставить объяснение в письменной форме, как требует ст. 193 ТК РФ и т.д.) Выдано предписание, приказы отменены.


^ Гарантии, льготы и компенсации


В ходе проведения 49 проверок по вопросам гарантий и компенсаций за 2 квартал 2009 года выявлено 112 нарушений.

Например, в ОАО «100-КЖИ» (г. Сергиев Посад, генеральный директор Арцыбашев А.А.) при прекращении трудового договора с работниками по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата) работодатель не выплатил средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц со дня увольнения (ч.1 ст.178 ТК РФ). Выдано предписание, которое исполнено в установленный срок.

МУП ЖКХ «Коломенского района» (и.о. директора Марков А.Н.) в нарушение ч.2 ст. 180 ТК РФ работники о сокращении численности были предупреждены в письменной форме позднее чем за 2 месяца до увольнения. Выдано предписание сроки увольнения перенесены.

Проведена проверка по заявлениям работниц ООО «Изоком (г. Наро-Фоминск, генеральный директор Пущин В.С.) о невыплате пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, Проверкой установлено, что указанные пособия работодателем не выплачиваются, что является нарушением ст. 256 ТК РФ. Выдано предписание, которое исполнено в установленный срок.

В ООО «Наро-Фоминские дороги» (г. Наро-Фоминск) в нарушение ст. 178 ТК РФ работнице Карповой В.В., уволенной по сокращению штата работников организации, не было начислено и выдано выходное пособие. Нарушение устранено.


^ Трудовые споры (индивидуальные и коллективные)


В ходе осуществления надзорно-контрольной деятельности нарушений коллективных и индивидуальных трудовых споров на предприятиях Московской области в отчетном периоде выявлено не было, в связи с этим Государственной инспекцией в Московской области в примирительных процедурах участия не принимала.


6.2. Деятельность по контролю за соблюдением условий и соответствующих процедур действия коллективного договора (в том числе по предотвращению акций протеста работников в форме голодовок, забастовок и т.п.). Административная практика по применению статей 5.28-5.34 КоАП Российской Федерации (привести примеры). Превентивные меры по предотвращению нарушений в сфере действия коллективного и трудового договоров. Практика применения контрактной системы. Наиболее характерные нарушения, анализ данных судебной статистики по делам о восстановлении на работе. Привести данные судебной статистики и практики по указанным делам в поднадзорных округах.


В ходе проведения 4 комплексных и тематических проверок соблюдения законодательства по вопросам коллективных договоров и соглашений Государственной инспекцией труда за отчетный период выявлено 28 нарушений.

Заработная плата работников, работающих у индивидуального предпринимателя Желябовского А.В. (г. Серпухов), составляет меньше минимального размера заработной платы 6000 рублей, предусмотренных в Московской области, чем допущено нарушение ст.133.1 ТК РФ. Выдано предписание. По результатам проверки в соответствии со ст.5.31 КоАП РФ за невыполнение Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2009 год от 24.12.2009 №26 индивидуальный предприниматель Желябовский А.В. привлечен к административной ответственности на сумму 3000 руб.

В нарушение ст.ст. 37, 44, 117, 119 ТК РФ приказом № 2-п от 11.01.2009 года в МП «Благоустройство» изменены/отменены условия коллективного договора:

- отменено оказание материальной помощи работникам в связи с 50-летним юбилеем;

- отменено предоставление дополнительных отпусков в связи с вредными условиями труда;

- отменено предоставление дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем;

- отменена доплата к пособию по временной нетрудоспособности, пособию по беременности и родам до среднего заработка тем работникам, у которых средняя месячная заработная плата выше установленного федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, оплачиваемого из фонда социального страхования

Согласно ст. 44 ТК РФ изменение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения. Ст. 37 ТК РФ предусматривает изменение коллективного договора только по взаимному согласию сторон, достигнутому в результате проведения коллективных переговоров. Кроме того, изменения коллективного договора не прошли процедуру уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду.

По итогам проверки выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, которое исполнено в установленный срок. За допущенные нарушения привлечен к административной ответственности в виде штрафа директор Брунь Н.П. на сумму 3000 руб. За нарушения законодательства по охране труда привлечены к административной ответственности в виде штрафа мастер Ларюшкина С.В на сумму 1500 руб. и инженер по охране труда Загудаева Е.А. на сумму 1500 руб.

По обращению председателя профкома ОАО АК «Рубин» Калганова С.А. с жалобой на отказ руководства организации соблюдать п.7.9. Коллективного договора, содержащего условие предоставления проведения профсоюзного собрания представительному органу работников дважды в течение года в рабочее время, проведена соответствующая проверка. Зам. руководителя организации Тюху В.Б. предъявлено предписание с требованием исполнения условий коллективного договора.

При проведении проверки в ООО ПО «РемЖилСервис» (г. Кубинка) установлено, что в п. 4.4. Коллективного договора предусмотрено составление и утверждение работодателем графика отпусков до 1 апреля что нарушает требованяи ст. 123 ТК РФ. Руководителю выдано предписание об устранении выявленного нарушения.

Коллективный договор ООО «Эксплуатационная компания ТЕКС» (г.Подольск) не прошел уведомительную регистрацию в соответствующих органах по труду (ст. 50 ТК РФ). Выдано предписание.

МУП «Подольскгражданпроект» (г. Подольск) в нарушение ст. 50 ТК РФ дополнения и изменения к Коллективному договору не прошли уведомительную регистрацию в соответствующем органе по труду. В нарушение ст.ст. 135, 372 ТК РФ и п. 2.2. Коллективного договора от 20.12.2005 г. Положения, устанавливающие оплату труда работников, надбавки, доплаты, премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, и являющиеся приложениями к Коллективном договору, не согласованы с профсоюзным органом предприятия. Выдано предписание об устранении нарушений.


6.3. Численность работников, работающих в режиме неполного рабочего времени и находящихся в вынужденных отпусках. Наиболее характерные нарушения и меры, принимаемые государственными инспекторами труда (привести примеры).

Нет данных.


^ 6.4. Правоприменительная практика работодателей (дисциплинарная, материальная и другая ответственность (привести примеры).


По результатам проведения проверок работодателями самостоятельно принимаются меры дисциплинарного воздействия на работников предприятий.

Например, Индивидуальный предприниматель Желябовский А.В. (г.Серпухов) уволил работника Лапину В.В по подп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. В нарушение ч.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания от работника не затребовано письменное объяснение. Работодателю было выдано предписание об отмене приказа об увольнении работника, как изданного с нарушением ч.1 ст.193 ТК РФ. Приказ отменен.

Аналогичное нарушение выявлено в ОАО «Серпуховский автомобильный завод» (г.Серпухов, генеральный директор Соколов С.В.). В ходе проверки установлено, что работник Зайцев Е.С. уволен по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. В нарушение ч.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания от работника не затребовано письменное объяснение. Работодателю было выдано предписание об отмене приказа об увольнении работника, как изданного с нарушением ч.1 ст.193 ТК РФ. За нарушение ч.1 ст.193 ТК РФ генеральный директор Соколов С.В. привлечен к административной ответственности в виде штрафа на сумму 2000 руб.

В ООО «Альтервест» (г. Коломна ген. Директор Гусакова О.В.) при привлечении к дисциплинарной ответственности работника Тинькова В.Ф. в нарушение ч.1 ст.193 ТК РФ не истребовано объяснение в письменной форме. Выдано предписание об устранении нарушения.

Проверкой в ООО «Экотон» (г.Мытищи, ген. директор Зырянова Ю.В.) установлено, что к работникам Поляковой и Ларионовой применено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Однако, в нарушение ч.1 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания от работников не затребованы письменные объяснения. Работодателю выдано предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, как изданного с нарушением ч.1 ст.193 ТК РФ. Предписание исполнено, приказ о применении дисциплинарного взыскания отменен.

ООО СП «НИВА» генеральный директор Чепурной А.А. издал приказ №71-к от 18.06.09г. объявить выговор исполнительному директору Шабановой Т.Н. основание предписание государственной инспекции труда в Московской области.

По результатам проведенной проверки в МОУ «СОШ №3» (г.Ступино) к дисциплинарной ответственности привлечен классный руководитель 10 класса Калинина В.В. в соответствии с приказом по МОУ «СОШ №3» за нарушение правил по охране труда и ТБ при уборке придорожной территории с привлечением учащихся школы, объявлено замечание. В соответствии с приказом по МОУ «СОШ №3» от 04.05.2009г. №14 заместителю директора Денисовой С.В. объявлен выговор.

По окончании расследования 08.04.2009 г. тяжелого несчастного случая на ОАО «Белостолбовский кирпичный завод» приказом генерального директора ОАО «БКЗ» № 30 от 16.04.2009 г. привлечены к дисциплинарной ответственности:

главному инженеру Арсенину А.Г. – замечание, главному технологу Привалову А.В. – выговор, ведущему инженеру ОТ и ТБ Зырянову А.Я. – выговор, начальнику цеха № 2 Николаенко Д.Г. – выговор, сменному мастеру цеха № 2 Гордиенко Н.А. – выговор.

По окончании расследования несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего в ЗАО «Электрострой» с электромонтажником-линейшиком Николаенко Л.М. к дисциплинарной ответственности привлечены главный инженер Сосенков А.С., прорабы Иванов И.И. и Кислов С.М. (приказ № 39 от 14.05.2009г.)


^ 7. Основные результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства в сфере охраны труда.


Во 2 квартале 2009 года государственными инспекторами труда (по охране труда) проводились проверки соблюдения трудового законодательства в сфере охраны труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по вопросам:

- установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

- работы предприятий и организаций по обучению и проверке знаний работников по охране труда;

- соблюдения законодательства о труде и охране труда женщин и работников в возрасте до 18 лет, занятых на тяжелых работах и работах с вредными средами и опасными условиями труда (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г.) на предприятиях и в организациях Московской области;

- организация и проведение комплексных обследований соблюдения законодательства о труде и охране труда на предприятиях и в организациях Московской области, допустивших в 2009 году рост производственного травматизма со смертельным и тяжелым исходом, по проведению сверки сведений о несчастных случаях на производстве с городскими и районными органами прокуратуры, статистики, МОРО ФСС РФ и учреждениями здравоохранения;

- выполнение отдельных поручений Федеральной службы по труду и занятости по организации и проведению проверок предприятий различных форм собственности;

- совершенствование работы с обращениями граждан и письмами организаций.

Проведено 900 проверок, из них комплексных -281; тематических – 201, целевых - 418. На предприятиях государственной собственности – 95, муниципальной-109; предприятиях иных форм собственности – 696.

Например: при проведении комплексной проверки в ^ ООО «Кнауф Инсулейшн» (г. Ступино генеральный директор Петер Шпернер), проведенной совместно с прокуратурой, выявлены следующие нарушения требований трудового законодательства:

- в трудовых договорах с работниками не определены полагающиеся работнику компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда, с учетом рекомендаций проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда. Не все работники информированы о полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Не все работники ознакомлены с результатами проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, в картах аттестации отсутствуют подписи работников.

- трудовым договором, локальным нормативным актом организации, применяемым с учетом мнения представительного органа работников, не определены конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

- не определены конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда, устанавливаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В трудовых договорах с работниками, занятых на работах с вредными условиями труда (в т. ч. оператор пресса) не определены повышенные размеры оплаты труда и не представлен другой локальный нормативный акт организации, определяющий повышенный размер оплаты труда за выполнение данной работы.

По результатам проверки ген. директору ООО «Кнауф Инсулейшин» Петеру Шпернер выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Директор завода Лунин И.М. привлечен к административной ответственности, наложен штраф в сумме 5000руб.

При проведении проверки по заявлению Николаевой Л.И. в МДОУ «Детский сад №24 «Сказка» г. Ступино (директор Веремейчук Л.Н.) установлено, что согласно утвержденного графика отпусков на 2009г. работнику – воспитателю Николаевой Л.И. не был предоставлен в установленном порядке очередной отпуск в феврале 2009г. Перенос отпуска, допускаемый в исключительных случаях, не был согласован с работником. В Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка работников, в трудовом договоре с работником или другом локальном акте (документе) организации не определены категории должностей, профессий, которым предоставляются дополнительные отпуска, условия их предоставления. По результатам проверки директору выдано предписание, наложен штраф в сумме 1000руб. (оплачен).

При проведении проверки в ^ ГУ МО «Информационное агентство Ступинского района Московской области» (директор – главный редактор Иванков А.Я.) по обращению Марченко Т.Я. по вопросу увольнения по сокращению численности штата работников выявлены нарушения требований трудового законодательства ч.2 ст. 180 ТК РФ. В результате проверки установлено: приказом по учреждению № 31 от 22.04.2009г. п.1 – уволить с 30.04.2009г. Марченко Т.Я. по сокращению штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В нарушении требований ч.2 ст. 180 ТК РФ работник Марченко Т.Я. не была должным образом уведомлена о предстоящем сокращении штатов. При проверке представлено «Предупреждение от 27.02.2009г.» на имя Марченко Т.Я. без подписи работника в ознакомлении. Представлен листок нетрудоспособности (серия ВТ 8902093) на имя Марченко Т.Я. с открытой датой б/листка с 27.02.2009г. по 13.03.2009г. По выходу на работу Марченко Т.Я. с больничного листка 14.03.2009г. уведомления о предстоящем сокращении штатов работнику Марченко Т.Я. не предъявлялись.

В нарушении требований ст. 180 ТК РФ работник Горюнова Л.А. не уведомлена должным образом о предстоящем сокращении штатов, С 27.02.2009г. работник по настоящее время находится на листке нетрудоспособности (серия ВТ 8907421).

По результатам проверки руководителю (директору – гл. редактору Иванкову А.Я.) выдано предписание, наложен штраф в сумме 2000руб, которые он обжаловал на имя руководителя ГИТ в МО. Заместителем руководителя ГИТ в МО Вольской Н.В. вынесено решение (форма 8-ГИТ) от 18.06.2009г. – постановление о назначении административного наказания № 18-50/11-095-49 от 01.06.2009г. оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.

Жалоба Иванкова А.Я. на предписание от 26.05.2009г. №11-02-11-95-38, поступившая в Государственную инспекцию труда в Московской области, рассмотрена, оснований для отмены предписания не усмотрено. Ответ дан заявителю Иванкову А.Я. . Уволенной Марченко Т.Я. дан ответ – для восстановления нарушенных прав необходимо обратиться в суд. Оказана правовая помощь при составлении искового заявления, которое Марченко Т.Я. подала в Ступинский городской суд.

При проведении комплексной проверки ООО УИР-701 (Генеральный директор Горовой В.Е. г. Одинцово) выявлено 33 нарушения законодательства в сфере охраны труда, из них 13 нарушений по организации обучения, 2 по обеспечению СИЗ, 1 по медицинским осмотрам. По итогам проверки на юридическое лицо наложен штраф в размере 35 тыс. руб.


medbaj-mejrman-70-metep-10-a-klass-ibiraj-altinsarin-aartushili-izmet-leder-sabati-masati.html
media-i-cennostnie-prioriteti-obshestva.html
media-proekt-dlya-rossijskih-zhurnalistov-na-puti-v-kopengagen-osveshaya-problemu-izmeneniya-klimata.html
media-v-sovremennom-rossijskom-sociume-rossijskij-komitet-programmi-yunesko-informaciya-dlya-vseh-byuro-yunesko-v-moskve.html
mediaobrazovani-e-v-vedushih-stranah-zapada-stranica-12.html
mediaobrazovanie-4-2008.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/razvitie-i-vzaimodejstvie-sistem-organov-gosudarstvennoj-vlasti-i-mestnogo-samoupravleniya-v-rossijskoj-federacii-i-respublike-moldova-sravnitelno-pravovoj-analiz.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/prilozhenie-12-kompleksnaya-ocenka-urovnya-socialno-ekonomicheskogo-razvitiya-subektov-rf-v-2001-2003-gg.html
  • reading.bystrickaya.ru/mechti-o-zemle-obetovannoj-skrizhali-moiseya.html
  • tasks.bystrickaya.ru/19temi-referatov-uchebno-metodicheskij-kompleks-disciplini-informacionnie-tehnologii-upravleniya-kod-i-nazvanie.html
  • spur.bystrickaya.ru/lekciya-8-russkaya-ikona-lekciya-religioznoe-obosnovanie-kulturi-4.html
  • essay.bystrickaya.ru/byulleten-novih-postuplenij-za-maj-2011g.html
  • pisat.bystrickaya.ru/tema-1-vvedenie-vvedenie-predmet-fiziko-himicheskie-osnovi-litejnogo-proizvodstva-elementi-fizicheskoj-himii-tema-2.html
  • student.bystrickaya.ru/1-dobrovolnoe-obshestvo-sodejstviya-armii-aviacii-i-flotu-respubliki-belarus-dosaaf.html
  • znaniya.bystrickaya.ru/razdel-3-trebovaniya-k-sroku-i-ili-obemu-predostavleniya-tehnicheskoe-zadanie-razdel-obshie-trebovaniya-predmet.html
  • writing.bystrickaya.ru/doklad-o-rezultatah-i-osnovnih-napravleniyah-deyatelnosti-stranica-2.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/razdel-10-kontrol-za-vipolneniem-dogovora-rabochee-vremya-i-vremya-otdiha.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/sozdanie-istoricheskogo-atlasa-po-materialam-generalnogo-mezhevaniya-problemi-i-resheniya.html
  • institut.bystrickaya.ru/svedeniya-ob-utilizacii-othodov-sostav-proekta.html
  • books.bystrickaya.ru/deyatelnostnogo-podhoda-v-obuchenii.html
  • kanikulyi.bystrickaya.ru/zakon-rf-ob-ohrane-okruzhayushej-prirodnoj-sredi.html
  • znanie.bystrickaya.ru/513-normi-ocenki-kachestva-ob-utverzhdenii-pravil-ustrojstva-i-bezopasnoj-ekspluatacii-parovih-i-vodogrejnih-kotlov.html
  • kanikulyi.bystrickaya.ru/zhitie-sergiya-radonezhskogo.html
  • crib.bystrickaya.ru/irina-odoevceva.html
  • testyi.bystrickaya.ru/avtomobil-freze-i-yakovleva.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/orenburgskaya-gosudarstvennaya-medicinskaya-akademiya-federalnogo-agentstva-po-zdravoohraneniyu-i-socialnomu-razvitiyu-stranica-2.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/tvorchestvo-ierepina.html
  • tests.bystrickaya.ru/logicheskoe-sledstvie-rezultatov-sociologicheskih-issledovanij.html
  • znaniya.bystrickaya.ru/puti-povisheniya-rezultativnosti-kreditnogo-risk-menedzhmenta-v-kommercheskom-banke.html
  • paragraf.bystrickaya.ru/xiv-specialnost-farmaciya-prikaz-minzdrava-rf-ot-19-avgusta-1997-g-n-249-o-nomenklature-specialnostej.html
  • learn.bystrickaya.ru/glava-sedmaya-epohi-realizma.html
  • textbook.bystrickaya.ru/hrestomatiya-i-razgovornaya-rech-kniga-predstavlyaet-soboj-pervij-akademicheskij-uchebnik-po-kulture-rechi-soderzhashij.html
  • student.bystrickaya.ru/33-ugolovnoe-pravo-obshaya-chast-metodicheskie-materiali-studentu-zaochniku-2-kursa-na-baze-visshego-i-srednego.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/vidacha-besplatno-formennoj-odezhdi-i-obmundirovaniya-zarplata-i-kadri.html
  • notebook.bystrickaya.ru/iii-podrobnaya-informaciya-ob-emitente-ezhekvartalnij-otchet-irkutskoe-otkritoe-akcionernoe-obshestvo-energetiki.html
  • writing.bystrickaya.ru/globalizaciya-i-fragmentaciya-potrebleniya-chast-2.html
  • tasks.bystrickaya.ru/262a-ohrannik-edinij-tarifno-kvalifikacionnij-spravochnik-rabot-i-professij-rabochih.html
  • paragraf.bystrickaya.ru/zakonomernosti-vospitaniya.html
  • institut.bystrickaya.ru/stanciya-glubokoj-ochistki-stochnih-vod.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/shini-dannih.html
  • university.bystrickaya.ru/finansovaya-politika-na-sovremennom-etape.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.